Elaboración de procedimientos de acogida de nuevos empleados para facilitar la adaptación en la orgniazación (documentación de bienvenida, elaboración de fases de acompañamiento, procedimientos de formación inicial en el puesto y su correspondiente evaluación).
Elaboración de estudios de clima empresarial y comunicación interna y propuesta de acciones de mejora organizacional.
Desarrollo de habilidades personales para mejorar el desarrollo del personal mediante acciones formativas y técnicas de coaching.